2023 안전보건교육Ⅲ 다음 중 직업병에 대한 설명

2023 안전보건교육Ⅲ(사무 및 판매근로자_제조업) 

 

정답 사냥꾼입니다

다음 중 직업병에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

통상적인 경로란 주거와 취업장소 또는 취업장소와 취업장소 사이를 일반인이라면 사회통념상 이용할 수 있다고 인정되는 경로이다.

직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미한다.

다음 중 직장 내 괴롭힘에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

 

 

 

2023 안전보건교육

 

O 문제 1O 문제 2O 문제 3O 문제 4O 문제 5

다음 중 직업병에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
보기	1. 직업병은 임상적 또는 병리적 소견이 일반 질병과 구분하기가 어렵고, 노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지 긴 시간적인 차이가 있다. 2. 직업병 발생의 생물학적 원인으로는 세균ㆍ곰팡이ㆍ바이러스 등 생물학적 요인에 의한 B형간염, 쯔쯔가무시병, 렙토스피라증, 실내 공기 오염에 의한 기관지 질환이 있다. 3. 인간공학적인 측면을 고려하여 작업장 공간 작업대의 위치와 높이, 기구의 배열을 합리화하고 안전표시와 청소, 작업 환경의 정리정돈을 통해 재해 발생 원인을 줄일 수 있다. 4. 직업병은 연소자에게서 발병률이 낮은 편이다.
정답	4
수강생 답	4
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해설	일반적으로 직업병은 연소자에게서 발병률이 높은 편입니다.
통상적인 경로란 주거와 취업장소 또는 취업장소와 취업장소 사이를 일반인이라면 사회통념상 이용할 수 있다고 인정되는 경로이다.
정답	O
수강생 답	O
취득점수 / 배점	20점 / 20점
해설	통상적인 경로란 주거와 취업장소 또는 취업장소와 취업장소 사이를 일반인이라면 사회통념상 이용할 수 있다고 인정되는 경로입니다.
직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미한다.
정답	O
수강생 답	O
취득점수 / 배점	20점 / 20점
해설	직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
다음 중 직장 내 괴롭힘에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
보기	1. 피해자가 실제로 신체적·정신적으로 고통을 받았거나 근무환경이 악화되었다는 결과가 발생해야 한다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 시에는 당사자와의 관계, 행위 장소 및 상황, 행위에 대한 피해자의 반응, 행위 내용 및 정도, 행위 기간 등 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단한다. 3. 행위 양상이 사회 통념상 적절하지 않아도 업무상 필요성이 인정된다면 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다. 4. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여야 한다.
정답	3
수강생 답	3
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해설	‘업무상 적정 범위를 넘는 행위’는 문제된 행위가 사회 통념상 업무상 필요한 것이 아니었거나, 업무상 필요성은 인정돼도 행위 양상이 사회 통념상 적절하지 않았을 때를 의미합니다.
사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당한다.
정답	O
수강생 답	O
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해설	사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

 

 

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[전부개정] 안전보건교육(제조업_현장 근로자) - 1분기 휴넷 정답

 

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안전보건교육(제조업_사무 및 판매 근로자) - 3분기

 

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휴넷 초일류기업의 숨어있는 경쟁력, 윤리경영

 

 

 

출퇴근
재해 관련 법령 및 인정기준
취업장소의
경계
일반인의
자유 통행 여부 및 사업주가 재해 예방에 적절한 수단을
취할 수 있는지를 기준으로 사업주의 지배관리 범위에 속하는
사업장의 외곽경계를 최초로 통과하는 지점
사업장의
출입문 또는 이와 유사한 지점이 취업장소와
출퇴근 경로의 경계
공용건물에
입주한 경우 취업장소의 경계는 임대계약서 및
관리비용 부담관계 등 사업주의 지배관리 범위를 고려하여 판단